工伤后调入新单位原工伤责任怎么认定

工伤后调入新单位，原工伤责任仍由原单位承担。依据《工伤保险条例》，工伤后调岗需遵循相关规定，若处理不当，可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿及后续治疗。
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工伤后调岗常见处理方式为协商或依法处理。双方应首先尝试协商，协商不成时，可依据《工伤保险条例》等法律法规，通过法律途径解决争议，确保双方权益。
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工伤调岗需谨慎。操作如下：1. 与原单位协商，明确工伤责任及调岗事宜；2. 若协商无果，收集证据，如医疗证明、调岗通知等；3. 依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。