未缴纳社保申请劳动仲裁有用吗

首先，未缴纳社保申请劳动仲裁是有用的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁。单位若未依法缴纳社保，劳动者申请仲裁不仅是为了维护自身权益，也是法律赋予的权利。若不及时处理，劳动者可能面临社会保障缺失的风险，影响深远。
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对于未缴纳社保的问题，常见的处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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未缴纳社保可申请劳动仲裁。