提前离职要付多少违约金

提前离职违约金视情况而定，无损失通常无需支付。《劳动合同法》规定，员工辞职未造成经济损失，不需付违约金。若造成重大损失或违反培训、保密协议，则可能需支付高额违约金，影响个人信用及职业发展。
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提前离职处理方式多样，需根据具体情况选择。若合同无特殊约定，提前通知用人单位即可。若涉及培训费用或商业秘密，应协商处理或咨询律师，以避免法律风险。
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提前离职处理需分情况。1. 合同到期，直接辞职无需违约金。2. 合同期内，提前30天书面通知用人单位。3. 涉及培训费用或保密协议，与单位协商或寻求法律帮助，确定违约金数额及支付方式。