如果社保已交满15年而单位工龄不足10年，能否退休？

仅凭社保交满15年且单位工龄不足10年，通常不能退休。分析：根据我国现行法律规定，职工退休需满足一定条件，主要包括达到法定退休年龄（男60岁，女50岁或55岁，视具体情况而定）且累计缴纳社保满15年。虽然您社保已交满15年，但单位工龄不足10年并不构成退休的法定条件。退休主要依据的是年龄和社保缴纳年限，而非单位工龄。提醒：若您已达到法定退休年龄且社保缴纳满15年，但单位拒绝办理退休手续，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位沟通协商，明确退休条件及流程；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，请求确认退休权利。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务。若协商不成，再考虑法律途径，根据具体情况选择合适的维权方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若单位同意退休，应确保退休手续合法合规，包括签订退休协议、办理社保转移等。2.若单位拒绝退休，可收集相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，证明自身符合退休条件。3.向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认退休权利及单位应承担的责任。仲裁期间，保持与仲裁机构的沟通，及时提交补充材料。4.若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位办理退休手续并承担相应责任。诉讼期间，遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。5.在整个过程中，保持冷静理性，避免采取过激行为，确保维权过程合法合规。