中铁五局实习期满，不想留下但公司要求付培训

首先，中铁五局实习期满不想留下但需付培训费的问题，需具体分析。根据《劳动合同法》，岗前培训是用人单位的法定义务，不得收费。若企业违规收取，劳动者有权拒绝。不及时处理，可能导致劳动争议，影响个人权益。《劳动合同法》明确规定，用人单位应承担岗前培训费用，不得向劳动者转嫁。若企业强行收取，将违反法律规定，劳动者可依法维权。忽视此问题，可能面临劳动仲裁及法律责任，损害企业形象与劳动者关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中铁五局实习期满离职培训费问题，需分情况处理。1.若培训为岗前必备，且合同未约定费用，则无需支付。2.若培训为专项技能，且合同有约定，则需按约定支付违约金。但需注意，用人单位不得违规收取岗前培训费，否则劳动者可申请劳动仲裁，要求其按《劳动合同法》规定支付相应费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对中铁五局实习期满不想留下但需付培训费的情况，常见处理方式有两种。一是与用人单位沟通，明确培训性质及费用承担；二是若沟通无果，可准备相关证据，通过劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律支持，确保自身行为合法合规。