保底期间辞职工资只算提成?

保底期间辞职工资只算提成不合理。依据《劳动法》，员工正常辞职应获保底工资，提成与保底工资是员工应得的合法权益。若只算提成，可能损害员工经济利益，影响员工权益保障。
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对此类情况，员工可首先与雇主协商，要求支付保底工资。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商，再考虑法律途径。
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保底工资应支付。处理方式：1. 与雇主沟通，明确表达诉求，要求支付保底工资；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁；3. 如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，确保合法维权。