可以。不签离职协议也可以离职。《劳动合同法》规定，用人单位不签离职协议书不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可申请劳动仲裁。不签署离职协议可能导致劳动者权益受损，如经济补偿等无法得到保障，出现劳动争议时解决难度增加，可能影响劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同处理方式的具体操作如下：1. 若用人单位拒绝签署离职协议，劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确离职相关事项，争取达成一致意见后签署书面离职协议。2. 若沟通无果，劳动者可收集工作证明、未支付工资等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相关补偿。3. 在劳动仲裁后，若用人单位仍不配合，劳动者可根据劳动仲裁结果，通过法律途径要求用人单位履行相关义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择申请劳动仲裁适用于用人单位拒绝办理离职手续且不签离职协议的情况；协商则适用于双方对离职事项无较大争议，希望通过沟通解决的情况。若用人单位拒绝协商或履行协商结果，劳动者可选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
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