未签订劳动合同超过2年

针对您提出的超过2年未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同的最长赔偿期限为11个月二倍工资。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立劳动合同，应当每月支付二倍工资；若超过一年仍未签订，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月也应支付二倍工资。但请注意，这一赔偿有期限限制，即最长不超过11个月。因此，超过2年后，您无法再主张二倍工资赔偿。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任；若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付二倍工资等赔偿。同时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
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如果用人单位在超过一年后补签了劳动合同，您仍有可能主张之前未签订劳动合同期间的二倍工资，但需注意以下几点：首先，要确保您有足够的证据证明双方存在劳动关系且未签订劳动合同；其次，要在仲裁时效内提出主张，一般为一年；最后，要根据实际情况计算应得的二倍工资数额，最长不超过11个月。