考核不定等次的情况下，年终奖金还有吗？

考核不定等次不必然影响年终奖金，需依据公司规定。分析：年终奖金的发放通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。若公司规定年终奖金与绩效考核结果挂钩，且考核不定等次被视为不符合发放条件，则可能影响年终奖金。但具体影响需参考公司具体规定。提醒：若公司未明确考核不定等次对年终奖金的影响，或存在争议，且年终奖金数额较大，建议及时咨询专业人士，以避免潜在纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度或劳动合同，明确年终奖金与绩效考核的关系；二是与公司人力资源部门沟通，了解考核不定等次的具体原因及对年终奖金的影响。选择方式：若公司规定明确且双方无异议，可依据规定处理；若规定模糊或存在争议，建议优先沟通协商，必要时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若公司规章制度或劳动合同中明确规定年终奖金与绩效考核挂钩，且考核不定等次被视为不符合发放条件，则员工可能无法获得年终奖金。2.若公司规定不明确，员工可与公司人力资源部门沟通，了解考核不定等次的具体原因，并争取获得合理的解释或补偿。3.若沟通无果，员工可收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、考核记录等，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应确保所收集的证据真实、合法、有效，并遵循相关法律程序。4.若公司规章制度或劳动合同中未提及年终奖金与绩效考核的关系，员工可依据公平原则，向公司提出合理诉求，争取获得应得的年终奖金。