离婚房产有贷款也可过户给孩子，但需房屋所有权人同意。根据《民法典》规定，房产赠与需所有权人同意。若房产有贷款，未及时处理可能影响房产过户及孩子权益。严重情况下，可能导致赠与无效，引发家庭纠纷。 ✫✫✫✫✫.

房东改密码致无法进门，可协商或寻求法律帮助。依据《民法典》规定，租赁期间房东不得擅自改变房屋使用状态。房东改密码影响你使用房屋，属于违约行为。若不及时处理，可能导致你无法正常使用房屋，造成生活不便及经济.

九年级上册辍学后，下册通常仍有机会继续上学。分析：从法律角度看，义务教育是国家强制实施的教育制度，适龄儿童和少年必须接受。九年级属于义务教育阶段，因此原则上学生应完成整个学年的学习。若因特殊原因如疾病、.

可在手机上通过APP或网页完成营业执照审核。分析：营业执照未按时审核属于违法行为，根据相关规定，企业应当按时进行年检并公示相关信息。长时间未审核可能导致营业执照被吊销或面临罚款等法律后果。在手机上进行营业执.

1996年的结婚证号码无统一格式，需根据地区差异识别。分析说明：从法律角度看，结婚证字号通常由地区简称、登记处序号、年号及序号等组成，用于区分和查询婚姻登记信息。然而，1996年的结婚证号码没有统一固定的格式，不同.

退学后学费能退回多少需视情况而定。根据教育部规定和各高校政策，退学费一般按实际学习时间比例退还。若因特殊原因退学，部分学校可能全额退款。若学校拒绝合规退费，问题就严重了，应及时寻求法律帮助。**分析说明**：.

村委会不能用身份证复印件查到个人名下所有银行卡的存款。分析说明：根据《中华人民共和国商业银行法》第二十九条，商业银行办理个人储蓄存款业务时，应遵循为存款人保密的原则，有权拒绝任何单位或者个人查询存款，除.

周六日请假扣钱不一定违法，需看具体情况。依据《劳动法》等，工资是劳动报酬，未提供劳动可不支付。若用人单位无故克扣，则违法，可向劳动监察部门投诉。严重情况下，克扣工资会导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫.

企业需经劳动者同意才能从计件工资过渡到计时工资。依据《劳动合同法》，未经劳动者同意擅自更改工资构成违法。若擅自更改且工资低于劳动法标准，将承担法律责任，严重影响企业与员工关系及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律.

可以在线查询个人名下支票，但需通过银行渠道。分析说明：从法律角度看，个人有权了解自己的金融资产情况，包括支票。大部分银行都支持通过网上银行、手机银行等线上渠道查询个人金融资产，包括支票。但具体查询方式和.

离婚后迁户口不一定需要男方的户口本。分析说明：从法律角度来看，离婚后迁户口主要依据的是《中华人民共和国户口登记条例》的相关规定，公民因离婚引起户口变动时，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。这意味.

学校没收手机不归还，需视情况判断合法性。依据《物权法》等，若学校仅为临时管理则合法，若占为己有则不合法，可能导致你财产损失及权益受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

父母案底对子女有多方面影响，需具体情况具体分析。分析：从法律角度看，父母的犯罪记录可能导致子女在政审环节受阻，如报考公务员、参军、警校等。此外，父母的犯罪记录还可能影响子女的职业选择和社交关系。这些影响.

法院拍卖铺面租期未到，可依法维护权益。依据《合同法》，若租赁合同有效且未到期，承租人可要求继续履行或赔偿。未及时处理可能导致损失扩大，如无法继续经营等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

恋爱期间赠与大额标准需视具体情况而定。法律依据分析：《民法典》中未明确规定具体数额，需结合实际情况判断。若为保持恋爱关系的小额支出，通常不需返还；但大额赠与若以结婚为前提，分手后应考量返还。《民法典》涉.

水果店应支付你价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元按一千元计。依据《食品安全法》，消费者因食品问题受损可要求赔偿。发霉食品严重影响健康，不及时处理可能导致食品中毒等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

银行卡异常不能转账，需先查明原因再解除。分析：从法律角度看，银行卡异常不能转账可能涉及多个方面，如账户安全、个人信息完整性、银行规定遵守等。这可能是由于密码输错、账户欠费、涉及司法纠纷、个人信息未更新、.

嫖娼不属于刑法罪名，一般由行政法规管理。依据《治安管理处罚法》，初犯或情节轻者可处拘留或罚款。不及时改正，可能面临持续的法律处罚和社会声誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

未成年网络暴力或构成犯罪。依据《刑法》等，未成年人网络暴力可由公安机关处罚，满十六周岁且构成侮辱罪者，将受刑事处罚。不及时处理，可能加剧暴力行为，影响未成年人身心健康及他人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

请假不算全勤，但休年假可算全勤。依据《劳动法》，员工休年假是合法权益，不应影响全勤奖金。若公司违规，可能损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.