新员工手册没签字也可能有效，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，员工手册若经公示或员工实际知晓，即具法律效力。未及时处理可能导致员工对规章制度理解不足，引发管理混乱或劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工手册未签字，常见处理方式是补充签字或公示。选择时，若员工已实际履行手册内容，可视为默认接受；否则，应尽快组织补签或公开公示，确保员工知晓并遵守。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工手册未签字，处理如下：1. 若员工已知晓内容，可补充签字确认，明确双方权利义务。2. 若未签字且员工对内容有异议，需在公共场所公示手册，确保员工了解并遵守。3. 对于拒绝签字且不接受公示的员工，需进行个别沟通，明确告知手册内容及其重要性，必要时可依据公司规定处理。
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