应届毕业生在试用期辞职后还算应届生吗？

应届毕业生试用期辞职后仍通常视为应届生。分析：从法律角度看，应届毕业生的身份主要基于毕业时间和是否初次就业。试用期辞职并未改变毕业时间，也未形成正式就业记录，因此一般仍被视为应届生。在招聘、考公等场合，这一身份往往能享受特定优惠或条件。提醒：若辞职后档案、社保等被错误处理，显示已就业，则可能影响应届生身份认定。此时应及时咨询专业人士，纠正错误。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询政策：查阅教育部门、人社部门发布的关于应届毕业生认定的政策文件，了解具体标准和要求。2.与用人单位沟通：辞职时，与用人单位明确档案转移、社保停缴等事宜，确保处理符合应届生身份认定要求。3.保留证据：保存好辞职证明、档案转移凭证、社保停缴证明等相关材料，以备后续可能需要证明应届生身份。4.咨询专业意见：如遇用人单位处理不当或政策理解争议，及时向教育部门、人社部门或法律专业人士咨询，获取专业解答和指导。5.争议解决：若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，确保应届生身份得到正确认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态。处理这一问题时，常见方式有：1.查询相关政策文件，明确应届生定义及认定标准。2.与用人单位沟通，确保辞职后档案、社保等处理正确，不产生已就业记录。3.遇有争议，可咨询教育部门、人社部门或法律专业人士，寻求权威解答。选择方式时，应优先考虑政策文件的明确指导，其次是与用人单位的直接沟通，争议解决则寻求官方或专业支持。